员工涉嫌违纪，单位可否对员工停职调查并停发工资？

案情简介

付晶自2015年4月1日进入金鹰公司工作，双方签订了期限为2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。2015年3月12日，金鹰公司向付晶出具的了《录用通知书》，其中载明：一、职位为集团超市管理采购组总监。二、薪资待遇：1.税前年薪标准65万元，其中65%为固定发放，35%为根据考核浮动(20%与月度考核挂钩，15%与年度考核挂钩);2.通讯补贴300元/月;3.可报销每月一次南京-武汉探亲往返交通费。三、工作内容：超市业态新品、自有品牌推广、深化，统采商品的引进覆盖，促销档期活动商品引进与业绩达成，新开门店筹备商品支持及协同。

2016年7月13日，双方签订了《劳动合同补充协议》，其中第二条规定，……甲方可依据审计结果以及公司相关规章制度对乙方进行处理。

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