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A员工2010年4月进入B公司从事集卡车驾驶员的工作。2013年5月，双方续签为期五年的固定期限劳动合同。
A员工入职时，公司以“员工掌控公司卡车、加油卡及相关货物”为由，向其收取人民币8000元;在公司出具的收据中，“收款事由”为“保证金”。
2016年年末，A员工以追索加班工资、未休年休假折薪和请求返还入职保证金等理由申请劳动仲裁。
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案情简介
A员工2010年4月进入B公司从事集卡车驾驶员的工作。2013年5月，双方续签为期五年的固定期限劳动合同。
A员工入职时，公司以“员工掌控公司卡车、加油卡及相关货物”为由，向其收取人民币8000元;在公司出具的收据中，“收款事由”为“保证金”。
2016年年末，A员工以追索加班工资、未休年休假折薪和请求返还入职保证金等理由申请劳动仲裁。
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