从“飞机维修员跳槽案” 说“专业技术培训” -HR730-人力资源资讯早餐

本案中李林是否应支付违约金，关键是他接受的培训是否属于“专业技术培训”。实践中应当如何认定“专业技术培训”？本文列举了五大考量因素，供HR们参考。

2019年08月21日专栏

简述

近日报载，李林原是所伊公司的专业飞机维修人员，在2012年至2016年参加了所伊公司提供的国内外各项飞机维修等技能培训共计四次。每次培训前，双方都签订了《培训服务协议》，约定所伊公司安排李林参加技术培训，并为李林承担相关的培训费用、支付正常工资及相应补贴等。根据约定，李林应当在所伊公司提供劳动至2029年10月6日，提前解除合同应支付违反服务期约定的违约金。

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