搜索
问题的提出
2015年7月，王某入职某互联网公司，并签订了为期三年的劳动合同，其中关于薪资部分双方约定“每月工资为4000元，餐补300元，年底双薪”。
2017年12月，公司制定了新的《工资管理规定》，规定公司有权依据员工表现决定是否发放年底双薪及发放比例。
2018年3月，公司以王某工作表现欠佳为由拒绝向其发放年底双薪。
王某不服，认为公司的做法违背了双方签订的劳动合同，年底理应向其发放双薪4000元。而公司则认为其有权按照新《规定》行使自主管理权，依据员工表现决定是否发放年底双薪以及发放的比例。
......
