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文章的上篇及中篇分别介绍了违纪解除的旧制度和新规范，本文中，主要分五个方面聊聊新旧规范的协调。
传统的老四样是解除的基础，是裁审的重点。但老四样太过僵化，难以适应劳动关系的动态变化以及实际中的各类情形，所以新四样的介入势在必行。......
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