单位因不能证明劳动者存在离岗行为被判违法解除

基本案情

2008年12月2日，杨某入职北京浩洋正业汽车销售服务有限公司(以下简称浩洋正业公司)，岗位为二手车主管，双方签订劳动合同，约定，杨某有下列情形之一的，属严重违反公司规章制度，甲方可立即解除合同，并不承担经济补偿金：(七)三十天内，出现迟到、早退、擅自离岗等行为，累计7次以上的;或连续旷工2天(含);或一年内累计旷工3天以上(含)的;(八)虚报出勤记录者，外出办公不填写《请假审批单》，利用上班时间私自外出者。

2017年3月3日，浩洋正业公司向杨某送达解除劳动合同通知书，以其在上班期间出现多次未请假而擅自离开工作岗位的情况，情节严重，视为严重违纪行为，将其辞退。

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