搜索案情简述
2015年9月，梁为今经猎头介绍，进入邦宸建设有限公司就任外部销售一职。
2016年年末，梁为今在当年度个人绩效考评中仅获得36分(满分100分)。
2017年3月，在没有上级主管签核的情况下，梁为今擅自操作发货事宜，被给予警告一次。同时，公司人事邮件通知其即日起转岗为内部销售。梁为今邮件回复不同意，也未到公司要求的工作地点报到。
公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下，依据《员工手册》的相关规定，以连续旷工、严重违纪为由解除了双方的劳动合同。
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案情简述
2015年9月，梁为今经猎头介绍，进入邦宸建设有限公司就任外部销售一职。
2016年年末，梁为今在当年度个人绩效考评中仅获得36分(满分100分)。
2017年3月，在没有上级主管签核的情况下，梁为今擅自操作发货事宜，被给予警告一次。同时，公司人事邮件通知其即日起转岗为内部销售。梁为今邮件回复不同意，也未到公司要求的工作地点报到。
公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下，依据《员工手册》的相关规定，以连续旷工、严重违纪为由解除了双方的劳动合同。
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