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副店长享有一定的人事任免权与管理权，应当忠实行使管理职责。如果劳动者因违规行为被用人单位列入黑名单规定不得任用，而副店长却仍然放任其在门店工作导致用人单位利益受损的。即使副店长未直接导致损失发生，用人单位也有权以其严重失职为由解除劳动合同。
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司法观点
副店长享有一定的人事任免权与管理权，应当忠实行使管理职责。如果劳动者因违规行为被用人单位列入黑名单规定不得任用，而副店长却仍然放任其在门店工作导致用人单位利益受损的。即使副店长未直接导致损失发生，用人单位也有权以其严重失职为由解除劳动合同。
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