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招聘录用阶段，是企业人力资源管理的起点，是建立劳动用工关系的第一步，实践中，往往企业认为招聘阶段是企业最有主动权、掌控权的一个阶段，所以很容易忽视这一阶段的法律风险。实际上在这一阶段往往埋藏着不少“地雷”，而且也是后续建立劳动关之后出现系列问题的源头所在，所以，在这一阶段，企业能够防患于未然显得尤为重要。
本文就将从招聘录用阶段的8大风险点展开予以介绍，以供广大企业作参考：
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导语
招聘录用阶段，是企业人力资源管理的起点，是建立劳动用工关系的第一步，实践中，往往企业认为招聘阶段是企业最有主动权、掌控权的一个阶段，所以很容易忽视这一阶段的法律风险。实际上在这一阶段往往埋藏着不少“地雷”，而且也是后续建立劳动关之后出现系列问题的源头所在，所以，在这一阶段，企业能够防患于未然显得尤为重要。
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