员工四次变更用人单位，为何法院认定工作年限连续计算？

员工由四家关联公司轮流与其签订劳动合同、发放工资、交纳社保，但员工的工作地点、工作岗位、工作内容均未发生实质变化，工作年限应当如何连续计算吗？

2019年08月07日 HR资讯

司法观点

员工由四家关联公司轮流与其签订劳动合同、发放工资、交纳社保，但员工的工作地点、工作岗位、工作内容均未发生实质变化的，应当认定员工非因本人原因导致用人单位发生变更，工作年限应当连续计算。

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