当病假撞上年休假

法定带薪年休假与病假是两种不同类型且相互独立的法定假期。在实践中，如这两种不同的独立假期发生冲突时，公司应当如何处理？

2019年08月07日 HR资讯

案情简介

员工甲劳动合同到期前三十日，公司通知其不再续签劳动合同，并安排其休完当年度剩余年休假。员工收到通知后回复公司，要求休病假;公司答复因已安排其休年休假拒绝其病假申请。劳动关系终止后，员工甲向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应休未休年假的工资。

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