用人单位变更劳动者工作岗位的合理性认定

用人单位由于生产经营状况、社会生活和市场条件的变化，变更劳动者工作岗位极为常见。用人单位在变更劳动者工作岗位过程中，如何做到既保障劳动者合法权益又能够充分尊重用人单位的用工自主权，如何平衡和兼顾二者之间的利益，变更行为的合理性认定显得最为关键。

用人单位无论是基于法律规定、劳动合同约定、规章制度规定对劳动者工作岗位进行变更进行分析，都离不开对变更行为的合理性认定这一关键问题。但是，由于缺乏统一的裁判口径，在变更行为的合理性认定中裁审机构自由裁量权过大，导致裁判结果的差异性也很大。这种对变更行为是否合理无法预知，所导致的结果就是只要有单方变更行为就有纠纷产生。

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