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基本案情
崔某于2010年8月24日入职宝世达电子科技有限公司(以下简称宝世达公司)，任职会计，后被派往北京工作，因宝世达公司拖欠工资，崔某以此为由提出解除劳动合同，离职时间为2016年2月24日。崔某与宝世达公司签订有两份劳动合同，其中2013年劳动合同第五条显示“因甲方为生产经营性企业，甲方保证乙方每周至少休息一日，每日工作不超过八小时，休息日一般为每周周日。为妥善处理乙方工作期间薪资待遇及加班费支付问题，甲乙双方协商，采用以下劳动报酬支付方式：试用期收入(含周六加班费)为每月3800元，转正后(含周六加班费)收入为每月4500元。”
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