因对单位处罚不服而酗酒堵门 单位解除劳动关系合理吗？

基本案情

孙某与北京八方达客运有限责任公司延庆分公司(下称延庆分公司)存在劳动关系。2017年7月6日，延庆分公司名称变更为公交控股集团第八客运分公司。

2016年8月5日，孙某在《终止、解除劳动关系(聘用)或者工作关系证明书》中签字，该证明书内容为：延庆分公司与孙某签订的劳动合同，依据八延人发[2016]75号文件，于2016年7月28日解除劳动合同关系。八延人发[2016]75号文件内容为：“延庆分公司关于驾驶员孙某的处理决定：延庆分公司第九车队驾驶员孙某于2001年11月1日入场，因被分公司稽查出行车中使用手机发生违规后，不接受《员工岗位规范考核管理规定》给予其扣6分的处理决定，于7月2日晚21时27分酗酒滋事，将石龙西场站大门堵住近一小时，造成8部运营车无法正常进出场站、多名职工无法正常按时下班，严重影响了运营和生产秩序，给广大的职工带来不便，性质及其(极其)恶劣。为严肃职工劳动纪律，依照《劳动合同管理办法》第四章第二十八条第二款第五项第三小项之规定，经延庆分公司经理办公会研究决定，提前解除驾驶员孙某劳动合同。”

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