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根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条(非过失性解除)和第41条(经济性裁员)规定解除劳动合同，劳动合同期满的不得终止，应当续延至哺乳期期满时终止。但是，《劳动合同法》并没有排除用人单位根据《劳动合同法》第36条(协商一致解除)、第39条(过失性解除)和第44条劳动合同到期终止外其他终止情形的规定，与三期女职解除或终止劳动合同。
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法律规定
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条(非过失性解除)和第41条(经济性裁员)规定解除劳动合同，劳动合同期满的不得终止，应当续延至哺乳期期满时终止。但是，《劳动合同法》并没有排除用人单位根据《劳动合同法》第36条(协商一致解除)、第39条(过失性解除)和第44条劳动合同到期终止外其他终止情形的规定，与三期女职解除或终止劳动合同。
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