续订无固定期限劳动合同是否需要协商一致？

概述

王某原系可口可乐公司的员工。2004年8月25日至2013年4月30日止，王某与可口可乐公司先后5次签订固定期限劳动合同。其中最后两次分别为2008年5月1日至2010年4月30日及2010年5月1日至2013年4月30日。王某在该单位一直从事司机的工作。2013年4月30日，可口可乐公司与王某签订的劳动合同期满。在该合同期限届满前，可口可乐公司于2013年4月23日书面通知王某双方签订的劳动合同自届满之日起终止，不再续订劳动合同。但王某在公司向其送达的终止、解除劳动合同通知书上写明不同意解除劳动合同，要求签订无固定期限合同。但可口可乐公司未同意续签劳动合同，并于2013年5月末支付了王某终止劳动合同经济补偿金17122.00元人民币。

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