搜索我们知道，根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。否则，根据《劳动合同法》第二十六条规定，采取欺诈的方式使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同无效。不但如此，用人单位还可以劳动合同无效为由单方面解除劳动关系。
那么，如果劳动者在签订劳动合同时，隐瞒自己的犯罪事实，是否构成欺诈，用人单位能否以此为由单方面解除劳动合同呢?
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我们知道，根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。否则，根据《劳动合同法》第二十六条规定，采取欺诈的方式使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同无效。不但如此，用人单位还可以劳动合同无效为由单方面解除劳动关系。
那么，如果劳动者在签订劳动合同时，隐瞒自己的犯罪事实，是否构成欺诈，用人单位能否以此为由单方面解除劳动合同呢?
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