搜索跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”!对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对?必要时，如何追究员工的法律责任?比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资?
某公司HR来信：最近，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。
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跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”!对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对?必要时，如何追究员工的法律责任?比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资?
某公司HR来信：最近，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。
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