上班迟到,单位能按员工手册罚款吗?

公司员工手册规定“员工迟到半小时以内罚100元,半小时以上一小时以下罚200元,一小时以上罚400元。”,该规定经过民主程序,是否确定有效?

上班迟到,单位能按员工手册罚款吗?

案例

张先生在沪上一家销售公司担任销售职务。双方签订期限至2019年4月10日止的劳动合同,约定其月工资为5000元。

今年2月,张先生发现其转账的1月工资少了500元,于是就向公司财务询问原因。财务告知张某:因为其1月迟到两次,按照公司规定按迟到时间长短进行罚款。

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