论薪水里的“假动作”
实务中，“工资标准”问题上乱象纷呈，往往导致双方发生劳动争议时，对于工资标准各执一词。这些现象的发生，足以让用人单位引以为戒：在工资标准问题上，多一些清楚明确，少一些假动作、小招数。
我国劳动合同法规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，现实生活中，“工资标准”问题上乱象纷呈，往往导致双方发生劳动争议时，对于工资标准各执一词。
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