单位能否以劳动者谎称未婚为由解除劳动关系?

用人单位在劳动者入职两月后发现劳动者虚假填写婚姻状况,单位能否以此为由解除双方劳动关系?

单位能否以劳动者谎称未婚为由解除劳动关系?

基本案情

2017年4月7日,林某入职广州麦谷网络科技有限公司(以下简称麦谷公司)。双方签订了期限至2020年4月6日的劳动合同,约定林某为人事行政专员。

在林某应聘时,其在婚姻状况一栏中填写未婚,但是,经查明,林某已于2015年办理结婚登记手续,违反了诚实信用原则,因此,麦谷公司于试用期内解除双方劳动关系。

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