以体检不过关为由拒绝录用，是否可行？附操作指引

很多企业在招聘时，在通知录用的情况下，让应聘者报到时携带体检报告，如果发现应聘者体检不符合要求，则拒绝录用，企业这样操作是否合法呢？是否存在法律风险？应当如何管理这方面的风险呢？

2019年07月06日专栏

背景介绍

很多企业在招聘时，在通知录用的情况下，让应聘者报到时，都要求应聘者提供健康证或者体检合格的病历资料，如果发现应聘者体检不符合要求，则拒绝录用，企业这样操作是否合法呢?是否存在法律风险?应当如何管理这方面的风险呢?

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