末位淘汰制度是天使还是魔鬼？
相信很多企业人事对于“末位淘汰制”都不陌生，众多知名企业都在使用此制度。那么司法实践中对于末位淘汰制是什么态度？用人单位又应该如何正确运用此项制度呢？
相信很多企业人事对于“末位淘汰制”都不陌生，众多知名企业都在使用此制度。但该制度在实践中一直存在着争议，有人将其比作天使，使用得当可以使企业活力焕发，有人将其比作魔鬼，使用不当则会让企业遍体鳞伤。那么司法实践中对于末位淘汰制是什么态度?用人单位又应该如何正确运用此项制度呢?
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