搜索一、港澳台及各国关于试用期解除的理论及法律规定
1. 香港
针对试用期员工的解雇，香港《雇佣条例》第九章“终止雇佣合约”规定：解除双方的雇佣关系。在试用期的第一个月，即时终止合约的，雇主无须通知期且无须支付代通知金;在试用期的第一个月之后，雇主只要按约定通知期(没有约定通知期的，至少提前7天)通知雇员或给予替代通知金，即可解除与雇员的劳动关系。[1]
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一、港澳台及各国关于试用期解除的理论及法律规定
1. 香港
针对试用期员工的解雇，香港《雇佣条例》第九章“终止雇佣合约”规定：解除双方的雇佣关系。在试用期的第一个月，即时终止合约的，雇主无须通知期且无须支付代通知金;在试用期的第一个月之后，雇主只要按约定通知期(没有约定通知期的，至少提前7天)通知雇员或给予替代通知金，即可解除与雇员的劳动关系。[1]
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