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经典案例
2014年1月3日，某公司与李某签订劳动合同，后李某进入该公司担任项目工程师，双方最后一份合同的到期日为2017年1月31日。2017年1月14日，该公司的HR以短信方式通知李某“经公司研究决定合同到期后与您终止劳动关系”。2016年11月至12月期间，李某有四次在外地出差，未在分公司打卡。后公司通知李某办理离职手续时，公司在出具《劳动合同终止(解除)证明》中的理由为“违反公司价值观及考勤管理规定等，且于2017年1月31日劳动合同到期”，故不予支付经济补偿金。李某不服遂提出劳动仲裁。于2017年3月20日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决该公司向李某支付经济补偿金24342.50元。该公司不服劳动仲裁结果，提起诉讼。
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