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导读
中国企业“走出去”建设“一带一路”时代背景下，企业用工越来越需要具备国际视野，中国境内用工直接受我国《劳动法》《劳动合同法》调整，而外派用工由于其“涉外”因素存在，所以法律关系相对复杂。那么，中国企业外派用工都有哪些形式?该如何适用法律?这些问题对于我国企业“走出去”后引发的劳动关系认定、劳动争议解决及相关纠纷处理等至关重要。鉴于此，金诚同达特此举办《中国企业“走出去”外派用工引发的劳动争议及纠纷的预防与应对》论坛，帮助企业规避境外用工产生的法律风险，厘清复杂的用工管理难题，减少劳动争议纠纷，更好地服务“一带一路”国家战略。
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