搜索该案发生在一家制度严谨的日企。员工在司生育三胎期间，根据公司制度享受了产假休假。休假结束后，公司将其从西三旗调往嘉里中心支持人事工作。后公司提出，此次调离将正式生效为调岗。
员工岗位从财务、事务支持岗调整到人事支持岗。因新岗位办公需要，工作地点从西三旗(北五环外)调整到嘉里中心(东三环)。但工资未发生降低。
员工提出不同意此项调岗。后单位与员工协商解除未果，最后予以严重违纪解除。
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该案发生在一家制度严谨的日企。员工在司生育三胎期间，根据公司制度享受了产假休假。休假结束后，公司将其从西三旗调往嘉里中心支持人事工作。后公司提出，此次调离将正式生效为调岗。
员工岗位从财务、事务支持岗调整到人事支持岗。因新岗位办公需要，工作地点从西三旗(北五环外)调整到嘉里中心(东三环)。但工资未发生降低。
员工提出不同意此项调岗。后单位与员工协商解除未果，最后予以严重违纪解除。
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