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要旨
现行的违法解除救济制度主要有恢复劳动关系及支付赔偿金，但劳动者往往主张恢复劳动关系，而用人单位则认为劳动合同已经不能继续履行。法院对此认定标准不一，产生同案不同判现象。此外，判决恢复劳动关系后，在执行过程中可能产生二次纠纷。本文旨在从实质性解决纠纷的角度出发，区分不同情况认定是否属于“劳动合同已经不能继续履行”。
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要旨
现行的违法解除救济制度主要有恢复劳动关系及支付赔偿金，但劳动者往往主张恢复劳动关系，而用人单位则认为劳动合同已经不能继续履行。法院对此认定标准不一，产生同案不同判现象。此外，判决恢复劳动关系后，在执行过程中可能产生二次纠纷。本文旨在从实质性解决纠纷的角度出发，区分不同情况认定是否属于“劳动合同已经不能继续履行”。
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