搜索在实践中，很多用人单位发现所招聘的员工不符合期望时，通常会在试用期以不符合录用条件为由解除双方的劳动合同关系。
这样做一方面可以以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同不用支付经济补偿金;另一方面，用人单位在使用该法条时，不会引发劳动争议，减少败诉风险。但是事实真的是这样吗?
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在实践中，很多用人单位发现所招聘的员工不符合期望时，通常会在试用期以不符合录用条件为由解除双方的劳动合同关系。
这样做一方面可以以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同不用支付经济补偿金;另一方面，用人单位在使用该法条时，不会引发劳动争议，减少败诉风险。但是事实真的是这样吗?
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