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前言
工作岗位通常决定了员工的工作内容甚至工作强度、待遇标准，也是劳动合同中的必备条款。那么，用人单位能否单方对劳动者的工作岗位进行调整呢?
案情简介
郑某于 2000 年 11 月入职某认证服务公司(以下简称认证服务公司)，劳动合同中约定岗位为客服经理。离职前郑某的职务为高级客服经理，平均工资为 19000 元/月。2016 年 11 月，认证服务公司安排郑某与公司另一职员进行工作交接，但工作待遇仍保持不变。郑某主张认证服务公司未经其同意违法调整其岗位和工作内容，向认证服务公司提出解除劳动合同，主张经济补偿金。
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