单位表示不同意调岗可回原岗位 员工以被迫为由解除能成立?

公司表示员工若不同意调岗,可以在3日内至原工作部门报到,员工并未按照要求向原工作部门报到,而是于当日径行解除了劳动合同,且要求公司支付经济补偿金和工资差额,能否获得支持?

单位表示不同意调岗可回原岗位 员工以被迫为由解除能成立?

基本案情

周某在上海金漾电气自动化有限公司(以下金漾公司)从事车床、镗床工作,双方签有劳动合同,最后一份合同期限至2019年11月21日止。周某的工资由基本工资(最低工资)、综合工资(定额发放)以及超产补贴(含加班及计件)组成。2018年6月初因金漾公司设备搬迁,周某随设备至宜昌从事车床、镗床工作。周某在宜昌工作至2018年6月底,并领取了当月工资6,590元(应发)。

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