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李先生经甲公司招聘从事财务工作，工作地点在甲公司和乙公司共用的办公场所，工作内容包括为甲、乙两公司制作财务报表、核发员工工资等。甲、乙两公司均未与其签订劳动合同，但甲公司与其签订了《保密协议书》，乙公司为其购买了社会保险。在李先生提供的工资单上，同时加盖了甲、乙两公司的公章。在庭审过程中，甲公司承认甲、乙两公司的股东和高管人员存在重合的情况。李先生主张请求仲裁委和法院确认其与甲、乙两公司存在劳动关系并承担连带用工责任。
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李先生经甲公司招聘从事财务工作，工作地点在甲公司和乙公司共用的办公场所，工作内容包括为甲、乙两公司制作财务报表、核发员工工资等。甲、乙两公司均未与其签订劳动合同，但甲公司与其签订了《保密协议书》，乙公司为其购买了社会保险。在李先生提供的工资单上，同时加盖了甲、乙两公司的公章。在庭审过程中，甲公司承认甲、乙两公司的股东和高管人员存在重合的情况。李先生主张请求仲裁委和法院确认其与甲、乙两公司存在劳动关系并承担连带用工责任。
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