搜索内部竞聘是实现组织人才优化的一种重要方式，受到越来越多企业的青睐和实践。成功的内部竞聘给员工以希望，有利于激发组织活力，提升工作热情，营造重视人才的氛围。
而内部竞聘合理性受到质疑，结果受到挑战，可能引发人才流失，“胜出者”上岗后无法胜任工作等风险似乎分分钟把人带入坑。
但只要考虑周密，预见可能的风险，并制定相应的对策，内部竞聘成功落地也不是难题。
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内部竞聘是实现组织人才优化的一种重要方式，受到越来越多企业的青睐和实践。成功的内部竞聘给员工以希望，有利于激发组织活力，提升工作热情，营造重视人才的氛围。
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但只要考虑周密，预见可能的风险，并制定相应的对策，内部竞聘成功落地也不是难题。
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