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根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以过失性解除(不胜任解除、医疗期满解除、客观情况发生重大变化解除)或经济性裁员方式解除劳动合同(法律规定可以解除的除外)，劳动合同期满的也应续延至哺乳期满才可以终止。三期女职工申请病假即使超过法定医疗期，只要其提交了合法有效的病假证明，则其可以继续请病假，用人单位不得适用医疗期满的规定与其解除劳动合同。
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法律规定
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以过失性解除(不胜任解除、医疗期满解除、客观情况发生重大变化解除)或经济性裁员方式解除劳动合同(法律规定可以解除的除外)，劳动合同期满的也应续延至哺乳期满才可以终止。三期女职工申请病假即使超过法定医疗期，只要其提交了合法有效的病假证明，则其可以继续请病假，用人单位不得适用医疗期满的规定与其解除劳动合同。
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