新员工入职180天详细培养计划，拿来即用！
许多企业往往容易忽视，员工的离职率高峰常出现在入职第6 个月到 1 年。此外，如何快速提升新员工的能力，取决于前180 天管理者做了什么。
新员工的前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前 15 天，忽略了导致新员工的离职率高峰出现在入职第6 个月到 1 年，从而让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180 天管理者做了什么。
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