员工虚假报销的，用人单位能解除劳动合同吗？

案例

2010年1月1日，李某入职公司。2016年1月20日，李某提交客户会议的报销申请，申请附酒店发票、菜单、酒店结算单、酒水发票、人员签到表、会议入住房间分配表、会议活动总结等;活动总结显示费用预算为45800元;活动总结中有酒店布置及会议照片等。公司制定的《员工手册》中明确规定“虚报资料、提交不实或虚假单据、伪造各类单据、报表者属于严重违纪行为。一次严重违纪行为，人力资源部具有单方通知解除劳动关系的权利。”

2016年4月28日，公司认为李某的报销材料是虚假的，以李某虚假报销单据造成严重违纪为由，解除与李某的劳动关系。李某不服申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁驳回了李某的请求。李某不服提起诉讼。

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