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程某系深圳某公司的装置调试组组长，双方签订有三年期劳动合同，其中劳动合同中约定有“连续旷工三天及以上的属于严重违纪行为，公司有权立即解聘且不予任何补偿”的条款约定。
2019年1月7日，公司发出《2019年春节放假安排的通知》，通知中记载春节假期安排内容如下：2019年1月26日起统一安排全体员工放假至2019年2月12日，共计18天;2019年2月13日正式上班。
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案情简介
程某系深圳某公司的装置调试组组长，双方签订有三年期劳动合同，其中劳动合同中约定有“连续旷工三天及以上的属于严重违纪行为，公司有权立即解聘且不予任何补偿”的条款约定。
2019年1月7日，公司发出《2019年春节放假安排的通知》，通知中记载春节假期安排内容如下：2019年1月26日起统一安排全体员工放假至2019年2月12日，共计18天;2019年2月13日正式上班。
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