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2009年11月13日，北京汉华国际饭店有限公司(以下简称汉华饭店)与范某签订劳动合同，约定期限至2010年11月12日止，范某从事工程部岗位。同时约定《员工手册》作为合同附件，与合同具有同等效力。同日，范某在《员工手册》回执上签字，并书写“我已阅读并了解饭店关于加班、休假等相关规定以及人事制度”。该合同到期后，双方续订劳动合同。2013年11月5日，双方续订无固定期限劳动合同。
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基本案情
2009年11月13日，北京汉华国际饭店有限公司(以下简称汉华饭店)与范某签订劳动合同，约定期限至2010年11月12日止，范某从事工程部岗位。同时约定《员工手册》作为合同附件，与合同具有同等效力。同日，范某在《员工手册》回执上签字，并书写“我已阅读并了解饭店关于加班、休假等相关规定以及人事制度”。该合同到期后，双方续订劳动合同。2013年11月5日，双方续订无固定期限劳动合同。
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