用人单位在何种情况下拥有自主调岗权？ -HR730-人力资源资讯早餐

员工不满公司调岗安排，公司先后两次发函表示，因未履行职责，年度工作不完整，无法对其年度的工作进行绩效考核。后以员工经提醒和警告处理，仍未履行岗位职责，拒绝公司工作安排为由解除劳动关系，是否合理？

2019年06月18日 HR资讯

案例简介

胡某于2005年5月20日入职C公司。双方自2014年5月20日起订立无固定期限劳动合同，合同约定胡某从事契约管理部常务副总经理岗位工作，该岗位实施聘任制，每次时间为1年。C公司根据胡某表现在每年12月核发当年年终奖。C公司根据经营状况和员工表现，在下一年度的3月核发上一年度的绩效奖金。2016年2月5日，C公司向胡某发出《晋升及薪资调整函》，将其职位晋升至部门总经理。

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