退休返聘员工的竞业限制期限从何时起算？

问题提出

江某，1958年4月出生，2013年4月入职A公司担任该公司技术研发负责人，2015年3月双方签订了竞业限制协议，约定竞业限制期限为1年，自解除或终止劳动合同之日起算。

2018年4月，江某达到法定退休年龄依法办理了退休手续，但A公司继续聘请其为公司技术顾问。

2019年4月，江某以身体健康为由辞职离开A公司。在江某离职后，A公司向其发出通知，明确要求其履行竞业限制义务，从其离职的2019年4月起算一年，而江某认为其在2018年4月已经依法退休，不需要履行竞业限制义务;如果需要履行，竞业限制期限也应当从2018年4月退休之日起算。

请问本案中，江某作为退休人员，是否需要履行竞业限制?如需要，竞业限制期限从何时起算?

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