搜索随着“一带一路”倡议在各国受到广泛拥护，中国企业境外用工合规问题日益凸显。
在为企业客户提供法律服务的过程中，笔者注意到，大量“走出去”企业尤其是处于“走出去”初期阶段的企业，由于对中国法律制度和东道国法律政策不熟悉，存在一些用工风险。在发生法律争议时，往往难以提出有效抗辩。
境外用工模式不清
这一现象在外派中国员工赴境外工作的企业中极其普遍。
目前，外派员工前往境外分支机构工作有三种合法合规的模式
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随着“一带一路”倡议在各国受到广泛拥护，中国企业境外用工合规问题日益凸显。
在为企业客户提供法律服务的过程中，笔者注意到，大量“走出去”企业尤其是处于“走出去”初期阶段的企业，由于对中国法律制度和东道国法律政策不熟悉，存在一些用工风险。在发生法律争议时，往往难以提出有效抗辩。
境外用工模式不清
这一现象在外派中国员工赴境外工作的企业中极其普遍。
目前，外派员工前往境外分支机构工作有三种合法合规的模式
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