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案例介绍
曹某于2014年3月11日进入上海某科技发展有限公司工作，双方签订自2014年3月11日至2019年3月10日期限的劳动合同，约定曹某在采购部门担任采购副经理一职。2014年8月28日，公司向曹某发出书面解除通知函，称经上级公司调查，曹某在工作中存在虚假报销、违规采购等情形，其行为严重违反《商业行为准则》及《员工手册》相关规定，影响公司业务正常运作，属于严重违纪，按照员工手册的规定，公司有权立即解除与曹某的劳动合同。曹某对于公司的解除行为不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
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