离职员工恶意规避《竞业限制协议》，如何定性？

我司一位工程师在2016年12月离职时，签订《竞业限制协议》。目前，发现该工程师在竞争对手处工作。经沟通，该工程师否认、并提供与某第三方公司的劳动合同。请问，该工程师是否违反《竞业限制协议》？

2019年06月10日案例实务

问：

我司一位工程师在2016年12月离职时，签订《竞业限制协议》。目前，发现该工程师在竞争对手处工作。经沟通，该工程师否认、并提供与某第三方公司的劳动合同。请问，该工程师是否违反《竞业限制协议》?

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