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2019年5月17日凌晨5点，百度高层宣布百度高级副总裁、搜索公司总裁向海龙离职。向海龙在百度工作了14年，是个实足的老员工。
谁能想到他从去年年底开始悄悄地、如同愚公移山似的将办公室的东西一点点搬走，直到离职当天全部搬空。不管是哪家公司的HR，遇到这种情况估计内心都是崩溃的。
那么面对员工突如其来的离职，作为企业应该做些什么呢?或者说，作为企业，应当提前做好哪些措施，才能从容应对员工突如其来的离职呢?
首先，要明确的是，如果等到员工离职，才想去做什么的话，肯定为时已晚。所以，作为企业应当提前行动起来：
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