搜索近日江苏《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(下称《指导意见(二)》出台，对省内各市处理意见不统一、法律规定不明确、容易引起劳动争议的一些条款予以解释。
说他“自动离职”，要有证据
《指导意见(二)》规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位的主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
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近日江苏《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(下称《指导意见(二)》出台，对省内各市处理意见不统一、法律规定不明确、容易引起劳动争议的一些条款予以解释。
说他“自动离职”，要有证据
《指导意见(二)》规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位的主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
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