这种情况下员工还需要履行竞业限制义务吗？

该员工拒绝签收当面送达的竞业限制通知。而后入职竞争公司。这种情况下，公司能否要求员工返还已经支付的竞业限制补偿金，同时，支付违约金并赔偿公司相应损失。

2019年05月31日 HR资讯

这种情况下员工还需要履行竞业限制义务吗？

案情简介

宋某于2004年7月6进入上海某研发公司工作，双方最后一份劳动合同是自2015年10月1日开始的无固定期限劳动合同，劳动合同约定宋某岗位是技术研发组资深经理。

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