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2016年6月，应届毕业生夏某与A公司签订劳动合同。按照规定，夏某在公司连续工作满一年后，开始享受年休假，按照公司的《休假管理规定》，员工工作每满一年，在第二年度休年休假时可以在法定年休假的基础上多休一天。
2018年夏某共休5天年休假。
2019年1月，公司业务调整，并以客观情况发生重大变化为由，与夏某协商解除劳动合同。夏某不同意协商解除，认为A公司未支付其2018年1天未休年休假工资，遂将公司诉至仲裁。
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案情简介
2016年6月，应届毕业生夏某与A公司签订劳动合同。按照规定，夏某在公司连续工作满一年后，开始享受年休假，按照公司的《休假管理规定》，员工工作每满一年，在第二年度休年休假时可以在法定年休假的基础上多休一天。
2018年夏某共休5天年休假。
2019年1月，公司业务调整，并以客观情况发生重大变化为由，与夏某协商解除劳动合同。夏某不同意协商解除，认为A公司未支付其2018年1天未休年休假工资，遂将公司诉至仲裁。
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