员工因不同意调岗提出解除劳动合同能否要求经济补偿金？

员工坚决不同意调岗并以公司不提供劳动条件，导致其被迫提出解除劳动关系为由，要求公司依法承担赔偿责任，该员工的主张能否获得支持？

2019年05月27日 HR资讯

基本案情

胡某于2007年6月30日进入韶关市星河生物科技有限公司(以下简称星河公司)生产部工作，2013年7月开始担任生产部副经理。双方签订有期限自2014年1月1日至2017年1月1日的劳动合同，其中载明胡某的岗位主要负责生产部金针菇、真姬菇、白玉菇菌种、接种车间的生产管理工作。

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