企业与员工应该签订劳动合同OR劳务合同？

司法观点

用人单位与自然人签订劳务合同的，该合同应适用《合同法》。但双方符合劳动关系本质特征，且劳务合同载明的内容符合劳动合同基本要件的，应认定双方成立劳动关系。

经典案例

朱某于2009年10月3日进入A公司工作，任保安一职。每年签订劳务合同一份，最后一份劳务合同的期限自2016年1月1日至2017年5月31日止，约定每天上班、工作时间12小时，每月劳务报酬2300元。2016年3月3日，因双方发生争议，朱某遂自行离职。

后朱某向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资等并获部分支持。A公司不服该裁决，遂将朱某诉至法院，请求判决其无需向朱某支付加班工资。

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