搜索《西藏自治区实施<残疾人就业条例>办法》将于明年1月1日起施行。根据本《办法》规定，用人单位安排残疾人就业达不到安排残疾人比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
《办法》规定，西藏自治区行政机关、人民团体、事业单位、企业单位以及民办非企业单位，应当依照有关法律法规和《办法》规定，履行扶持残疾人就业的义务，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%;集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%(含25%)以上。
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《西藏自治区实施<残疾人就业条例>办法》将于明年1月1日起施行。根据本《办法》规定，用人单位安排残疾人就业达不到安排残疾人比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
《办法》规定，西藏自治区行政机关、人民团体、事业单位、企业单位以及民办非企业单位，应当依照有关法律法规和《办法》规定，履行扶持残疾人就业的义务，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%;集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%(含25%)以上。
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